MBTI - Myers-Briggs-Typenindikator

Der Myers-Briggs-Typen-Indikator (MBTI) wurde von Katherine Myers und Isabel Myers-Briggs entwickelt und basiert auf der Typologie des Schweizer Psychologen C.G. Jung.

Anhand von 90 Fragen wird ein Profil der bevorzugten psychischen Eigenschaften erstellt. Daraus lassen sich mögliche Entwicklungsschwerpunkte und Begabungen ablesen.

Der MBTI lässt zudem Aussagen darüber zu, wie eine Person von ihrer Umwelt wahrgenommen wird, sei es als Führungsperson, als Dozent oder im Freundeskreis.

Das Verfahren erleichtert Teambildungsprozesse und unterstützt die individuelle Standortbestimmung: Wie geht jemand mit seinen Stärken um, und wie kann er sie beruflich und privat besser nutzen.

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persolog-Modell

Die Kürzel D, I, S, G stehen im persolog-Modell für die Persönlichkeitsanteile

• D ominanz,
• I nitiative,
• S tetigkeit und
• G ewissenhaftigkeit.

Das persolog-Modell untersucht das Verhalten in einem bestimmten Umfeld und vergleicht dabei das natürliche Verhalten unter Stress mit dem angestrebten Idealbild.

Das persolog-Modell erleichtert den sozialen Umgang im privaten und beruflichen Bereich, indem es den Blick für die verschiedenen Persönlichkeiten schult. Ein Verkäufer kann so beispielsweise besser auf Kunden eingehen, Lehrer können ihren Unterricht und Vortragende ihre Referate optimieren.

Erfolgreiche Menschen

• verstehen sich selbst und welchen Einfluss ihr Verhalten auf andere hat.
• verstehen ihre eigenen Reaktionen auf andere.
• können ihre Fähigkeiten optimal einsetzen.
• haben eine positive Einstellung zu sich selbst, die dazu führt, dass andere Vertrauen zu ihnen haben.
• wissen, wie sie ihr Verhalten anpassen müssen, um den Bedürfnissen anderer und bestimmten Situationen gerecht zu werden.

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Wirkung

Es ist gut, sich selbst zu kennen

Leider machen sich zu viele Menschen zu wenig Gedanken über sich selbst. Wüssten sie, dass ihre unbewussten Programme sich eher für stille Tätigkeiten eignen, dann könnten sie besser verstehen, warum sie sich am Stand auf der Messe nicht besonders wohlfühlen. Andere jagen das ganze Leben lang bestimmten Werten nach, die nicht ihre eigenen sind und empfinden sich "irgendwie fehl am Platz". Eltern zahlen über Jahre die Gebühren für ein Studium, das ihren Kindern überhaupt nicht liegt. Die Familienphase ist abgeschlossen, aber vor der Rückkehr in den Beruf stellt sich die eigentliche Frage: "Was kann ich überhaupt (noch)?"

Ein Potenzialtag bringt Klarheit

Wenn Sie Ihre unterschiedlichen Facetten kennen, fällt die Suche nach dem Job, der zu Ihnen passt, gleich leichter. Denn sie lesen die Stellenanzeigen anders, filtern die Angebote schneller und argumentieren bei Vorstellungsgesprächen sicher und selbstbewusst.

Genießen Sie Ihr Potenzialcoaching als Boxenstopp und verhindern Sie damit Pannen für sich selbst, Ihr Unternehmen, Ihr Team und Ihre privaten Beziehungen.

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Das ist Potenzialcoaching

Bitte informieren Sie sich gerne auch in einem persönlichen Gespräch über die Möglichkeiten für ein Coaching und unsere aktuellen Konditionen.

Terminabsprachen sind ebenfalls besser gemeinsam und am Telefon möglich. In der Regel erhalten Sie innerhalb von 14 Tagen zwischen 10 und 18 Uhr einen Termin.

Nutzen Sie unser Kontaktformular. Oder rufen Sie uns an unter Telefon 0711-24 39 43.

Erkennen Sie, wie gut Sie sind

Viele entscheiden sich für die Selbstständigkeit, weil ihnen der Arbeitsmarkt keine andere Möglichkeit bietet. Viele geben bald wieder auf. Bessere Entscheidungen trifft, wer seine Stärken und Schwächen kennt.

Standortbestimmung für Ihre Lebensplanung

Kunden unserer Potenzialanalyse: Unternehmer, Führungskräfte in Firmen und im öffentlichen Dienst . Auch Frauen nach der Familienpause, Um- und Wiedereinsteiger in den Beruf nutzen diese Art der Standortbestimmung.

Nach der Potenzialanalyse setzen Sie Ihre Ressourcen geschäftlich und privat optimal ein. Sie treffen Entscheidungen, die Ihrer ganz persönlichen Ökologie entsprechen - zum Nutzen Ihrer Firma, Ihrer Familie und Partnerschaft. Entdecken Sie, was Sie wirklich können! Mit unseren Verfahren lernen Sie innerhalb eines ganztägigen Potenzialcoachings Ihre Stärken und Schwächen kennen und in Ressourcen umzuwandeln.

Der Ablauf Ihres Potenzialtages

• Erfassen Ihrer Eigenschaften.
• Auswertung durch den Berater.
• Gemeinsame Auswertung für berufliche und private Ziele.

Die Instrumente der Potenzialanalyse

• Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) zur Ermittlung Ihrer psychischen Präferenzen;
• das persolog-Modell zur Ermittlung Ihres Verhaltens in bestimmten Rollen;
• die charakterologische Fremd- und Selbsteinschätzung;
• eine grafologische Kurzanalyse;
• die Analyse der Werte, die Ihre Entscheidungen und Ihr Verhalten prägen;
• die Analyse der Faktoren, die Sie besonders motivieren, so genannte "Motivatoren" oder "Metaprogramme";
• die Moderation beruflicher und privater Entscheidungen aufgrund der Analysen.

Und so geht es dann weiter

Entscheiden Sie am Ende eines solchen Tages, wie genau Sie weiter vorgehen werden. Manche Klienten bearbeiten einzelne Themen im Rahmen weiterer Einzelcoachings: Sie bauen Blockaden ab, erarbeiten Ziele und lassen sich auf dem Weg dorthin begleiten, andere nutzen die Möglichkeit zu Verhaltenstrainings oder die Unterstützung bei Bewerbungen.

Weiterführende Angebote/Sicherung des Transfers

• Nachbetreuung via E-Mail und
• Möglichkeit des Abo-Verfahrens
• Coaching per Telefon

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Ihr Potenzial-Coach

Deshalb mag ich das Potenzialcoaching

Ich bin vermutlich stärker an Leistung orientiert, als ich es mir zugestehe. Aber es gibt jeden Tag soviel faszinierendes zu tun! Seltsamerweise fallen mir dazu zwei Passagen aus der Bibel ein. Die eine besagt, dass alles »Jagen nach Wind« ist und die Erde sich somit auch weiterdrehen wird, wenn ich nichts mache. Das mag sein. Lieber ist mir jedoch die Geschichte mit den Talenten: Was uns mitgegeben ist, kann mehr werden, als es zuvor gewesen ist.

»Soll das alles gewesen sein?«

Hätte ich mich nicht intensiv mit dem Thema Potenzialcoaching und den Verfahren beschäftigt, die ich dabei für meine Coachees nutze, hätte ich heute einen anderen Job. Wahrscheinlich wäre ich sogar in irgendeiner Redaktion in leitender Funktion. Möglicherweise hätte mir das nicht entsprochen und ich würde mich heute - geboren 1959 - fragen, ob das wirklich alles gewesen sein soll.

Mit dieser Frage kommen viele meiner Coachees zu mir in den Potenzialtag. Meistens sind sie um die 40 Jahre alt und erleben das beginnende Zeitalter des weisen Schwaben »irgendwie orientierungslos«. Sie haben mit Haus, Karriere und Familie »alles erreicht« und doch den Eindruck, etwas zu tun, das ihnen nicht entspricht. Sie fühlen sich unvollständig und fürchten die Zeit, die beruflich noch vor ihnen liegt.

Wert-volle Erfahrungen

Erfolgreiche Manager kamen ins Potenzialcoaching, die mit Mitte 20 frisch von der Uni weg geworben worden sind, die Karriereleiter stetig hinauf fielen und ratlos fragten, warum sie mit ihrer geliebten Frau und ihren Kindern nichts anfangen können. Von wegen Life-Work-Balance! Im Rahmen eines Potenzialtages, der neben der Bestandsaufnahme auch große Coachinganteile hat, gestehen sie sich dann ein, dass sie den Umgang mit nahe stehenden Personen schlichtweg nicht gelernt haben.

Ein Buchhändler orientierte sich an den Werten seiner Freunde und war schließlich wie sie Geschäftsführer. Da er häufig den Wohnort wechseln musste, verzichteten er und seine Frau auf Kinder. Er arbeitete sich in die Bürotechnik ein und hatte schließlich mit Büchern und Lesern überhaupt nichts mehr zu tun. Er war unglücklich, und seine Ehe scheiterte. Schließlich verlor er seinen Job, und das war genau der richtige Moment, um einmal inne zu halten. Dass er sich nach drei Monaten Arbeitslosigkeit, der längsten Flaute in seinem Leben, als Langzeitarbeitsloser fühlte, hat ihn zumindest zum Umdenken bewogen.

Boxenstopp statt Hamsterrad

Im Rahmen eines Potenzialtages stellte er fest, dass er gerne wieder zu seinen ursprünglichen Idealen zurück möchte, nämlich Leser zu beraten, sich mit ihnen auszutauschen, in der Hierarchie so eingeordnet zu sein, dass ihm täglich jemand auf die Schulter klopft. Er suchte sich daraufhin eine Stelle in einem kleineren Unternehmen, in dem er seine technischen Fähigkeiten einbringen kann, dafür gelobt wird und wieder Zeit mit den Lesern verbringt. Inzwischen redet er wieder mit seiner Frau; für Kinder ist es leider zu spät.

Ich mag den Potenzialtag, weil er für viele Menschen eine wirkliche Zäsur bedeutet, eine Art Boxenstopp statt ihres sonstigen Hamsterrads, und sie sich danach neu und selbstsicher orientieren konnten. Andere fühlten sich positiv bestätigt und können besser mit den Dingen umgehen, die sie im Alltag als störend empfunden haben. Es schön zu erleben, wenn jemand sich am richtigen Platz fühlt - oder den Weg dorthin mutig beschreiten mag.

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